Aunque no existe una solución única para crear un CV, es recomendable que esté claramente organizado, sea breve para que un reclutador pueda repasar el contenido rápidamente y, lo más importante, esté adaptado a la empresa y el rol que está solicitando. Aquí van nuestras recomendaciones (y un modelo para descargar al final).
#1 Comience por sus datos personales
Escriba su nombre, título profesional, correo electrónico y número de teléfono de contacto en la parte superior de la página. Su zona horaria también es relevante para los reclutadores. Si solicita un trabajo de traductor, incluya su idioma nativo, los pares de idiomas a los que traduce, su área de especialización y el dominio que tenga de herramientas TAO. “Curriculum Vitae” es un encabezado innecesario. Como título, use su nombre.
#2 Incluya un resumen profesional
El resumen profesional va justo debajo de su nombre e información de contacto. Es un párrafo que le brinda al reclutador una visión general de sus competencias y logros. Piénselo como el “discurso de ascensor” de su carrera y úselo para fundamentar por qué es el mejor candidato para el puesto.
#3 Enumere su experiencia laboral
Use un orden cronológico inverso para resaltar su experiencia y logros más recientes. Incluya los proyectos y clientes para los que trabajó, sus responsabilidades y logros clave, y un enlace a su porfolio o muestras de trabajos (si están disponibles). Piense en cada elemento de la lista como una oportunidad para mostrar cómo sus experiencias previas le han dado las habilidades necesarias para ser el candidato adecuado para el trabajo.
#4 Detalle su educación
Su formación y logros académicos deben estar enumerados aquí, junto con las fechas, los títulos y las calificaciones que obtuvo. Use, aquí también, un orden cronológico inverso.
#5 Incluya competencias adicionales y los servicios que ofrece
Use esta sección para enumerar todas las habilidades que ha desarrollado a lo largo de su vida profesional y personal, y que son relevantes para el trabajo que desea. Busque un equilibrio entre lo duro y lo blando y, en el caso de las competencias técnicas, indique su nivel de dominio.
#6 Incluya pasatiempos e intereses solo si están relacionados con el puesto ofrecido
No necesita incluir pasatiempos e intereses en su CV. Si elige hacerlo, solo mencione los que tengan alguna relación con el puesto que está buscando y puedan añadir valor real. De lo contrario, omita esta sección por completo.
#7 Último, pero no menos importante: hágalo breve y simple
Los reclutadores reciben cientos de solicitudes al día, por lo que debe asegurarse de que su CV les brinde la información necesaria de la manera más clara y concisa posible. Elija un tipo de letra que se lea fácilmente. Haga una selección cuidadosa de su historial profesional y académico y deje solo la información que esté directamente relacionada con el trabajo que está solicitando. En cuanto a la extensión, dos páginas A4 suelen ser siempre suficientes.
